Você monta seu próprio algoritmo, escolhendo as habilidades principais para a vaga e definindo o peso de cada uma. Além das habilidades, é possível especificar o perfil comportamental desejado, garantindo maior compatibilidade.
A Rê analisa os candidatos, pontuando-os de A a D com porcentagem de compatibilidade e indicando se se encaixam no perfil comportamental. Os resultados são visíveis no Kanban.
Com as Vagas Ultra, você tem clareza sobre quais candidatos preencheram as informações, tudo através do Kanban.
Esse sistema automatizado organiza e apresenta as informações de triagem de forma visualmente clara e eficiente. Você pode selecionar até 3 informações importantes, e a Rê organiza os candidatos que completaram e os que não completaram em etapas distintas.
A Rê agora mergulha profundamente no comportamento DISC. Cada ponto forte e limitação é explorado com uma dedicação quase pessoal. Com o método STAR, a Rê revela a verdadeira essência das habilidades dos candidatos em situações reais, oferecendo uma visão técnica incomparável.
Ela também faz uma conexão íntima entre as competências dos candidatos e as exigências da vaga, garantindo uma seleção precisa e especial.
O banco de talentos compartilhado, bem como o suporte de atendimento ao cliente, são grandes diferenciais. De maneira geral, a ferramenta é excelente, fácil de usar e agiliza diversas atividades da área. A configuração da página de carreiras é responsiva, o que facilita o acesso em diversos dispositivos. Além disso, a ferramenta permite automatizar e conduzir melhor os processos de R&S, contando com um banco de talentos que agiliza a busca por profissionais.
Excelente custo-benefício, proporcionando o uso por pequenas empresas. A interface consegue ser amigável e, ao mesmo tempo, completa. Acredito que uma maior facilidade na inserção e edição de modelos para o portal público seria de grande utilidade. A ferramenta também oferece viabilidade de recrutamento ininterrupto, além da possibilidade de aplicação de testes e questionários.
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